集团优秀共产党员潘兆福同志事迹

　　潘兆福同志是有着三十多年党龄的老党员，现任三岔子林业局离退休管理办公室主任。他任离退办主任五年间，时刻牢记党的宗旨，时刻保持共产党的先进性，把服务离退休职工队伍，促进离退休职工队伍稳定和谐，作为自己的主要工作职责，在他和离退办班子的带领下，通过卓有成效地工作，创造了全局离退休职工队伍稳定的大好局面，为林区和谐发展做出了突出的贡献，受到了局领导和广大离退休职工的好评，其主要成绩如下： 
　　一、加强在岗职工队伍建设，努力提高服务意识和服务质量 
　　在抓好管理队伍建设上主要是抓好领导班子、机关人员和各站站长、书记的思想建设和作风建设，思想建设主要是突出强化服务意识和稳定意识。他坚持每周五的学习制度，建立学习考勤制度，严格进行考核，保证参学人数。同时还坚持例会制度，定期不定期召开站长会议，在研究布置工作的同时，注重抓好思想教育，树立离退休管理工作无小事的理念，认真细致地做好每一项工作。 
　　在作风建设上，侧重纠正和克服“闲、懒、散”和“生、冷、硬“的不良工作行为，强化耐心、诚心、细心和热心的服务意识，每一个人就是一个岗位，每一个岗位就是一个窗口。他要求工作人员，凡是离退休人员前来办事或是咨询，都要做到百问不烦、百说不厌。特别是强化“一句话”的责任意识，“一句话”既能成事，也能坏事，以周到热情的服务换取广大离退休人员的满意。 
　　二、加强对离退休职工的教育引导，真心实意关心离退休职工生活 
　　由于我局是生产局，在岗职工三千多人，而离退休人员达七千多人，潘兆福同志意识到做好离退休职工的教育、管理和稳定工作对林区社会稳定和企业发展至关重要。我局的部分离退休人员由于与企业产生了一些对立情绪，所以他和总支书记一起坚持每月10号召开党政小组长例会制度。传达宣传局职代会精神为内容，学习局长工作报告，让离退休人员对局的经营状况有一个基本的了解，引导离退休人员理解企业的困难，自觉地支持企业发展。 
　　离退办的困难群体很大，现有困难户七百多户 ，为了切实摸清困难户的困难情况，他带头走访，了解情况，摸清底数，掌握困难程度，有重点、分阶段搞好困难补助款的发放。在发放过程中，他要求各站不准单纯发放，而是要到困难户家中去送，对一些特困户，或患病卧床户，他都带领班子成员和各站长书记亲自将补助款送到家中，送到医院的病床前，真正把党的温暖和企业的关怀送到困难户家中。 
　　为了切实让离退休人员老有所乐、老有所为，他和班子成员把一些兴趣相同、性格相近的人员聚集在一起，让大家玩有所乐，组织成立了九个协会，分别找到一些在内退或退休人员中有威望的人担任会长，让各协会都发挥各自的作用，更重要的是各协会在活动过程中陶冶了情操，消除了与企业对立的情绪，使离退休职工的上访率基本为零。 
　　同时，他积极组织离休老干部和副局级退休老同志每年进行一次春游。每年都组织开展重阳节敬老活动。他亲自带领班子成员到九十岁以上老人家中看望他们，并为他们赠送了保健纪念品，弘扬了尊老敬老的优良传统。他主动提议并积极配合党总支每年开展建党纪念日活动。表彰和奖励先进党小组和优秀党员；组织内退副场以上党员干部进行了一次有意义的活动，参观附近革命遗迹并面对党旗，带领内退党员及入党积极分子重温了入党誓词，对内退党员进行了缅怀革命先烈和重温革命历史的教育，为今后各项工作的开展打下了良好的基础。 
　　为了进一步丰富和活跃退休人员的文化生活，他每年都和班子成员一起在春节到来之前，以站为单位组织党政小组长、离休老干部和部分家属工代表开展了小型多样的游艺联欢活动，活跃了文化生活，特别是通过这次活动，进一步拉近了我们与家属工的距离，为家属工队伍稳定奠定了基础。 
　　三、有针对性地开展教育疏导工作，努力化解不稳定因素 
　　一是积极做好家属工的思想引导工作，努力化解群访现象。家属工工作是近几年全局稳定工作的一个重点工作，地区的家属工三番五次地到局聚集上访，主要目的就是给局施加压力，造成影响，迫使局里向上级反映以解决她们的待遇，局里就多次与集团和相关部门及领导反映家属工的问题，并领访到集团，尽管这样，但因省里政策没出台，所以家属工仍然多次到局里上访。这期间潘兆福同志做了大量的宣传解释工作，他带领班子成员深入到各片和各家属队长家中进行宣传，由领访人员和代表进行正面解答。共召开家属工代表座谈会五次，最后经过事前的积极努力，终于化解这次大规模的群访。把家属工上访的势头平息了下来。 
　　二是做好棚改政策的宣传和落实。棚改工作涉及到退休人员很多，需要单位协助做好的工作也很多。不论是回迁还是动迁，只要是需要配合的，潘兆福同志都带头参加，全力以赴做好工作。在回迁户上访中，到局门前聚集包括进局办公楼内闹访，他冲在前面，到现场到上访人群中，面对面地做好劝退工作。在动迁过程中对一些钉子户、难缠户，他及时到位，做好解释和劝说工作，他的细致耐心打动了很多人，在他的劝说下，很多人放下了思想包袱，同局里签订了拆迁合同。 
　　在新入住户房号分配上，他着实动了一番脑筋，本着公平、公正的原则组织各站长、书记及班子成员利用一天一夜的时间，关掉手机，封闭式地根据所报户型、楼层、面积一个站一个人地反复调整、研究，最后确定了分配结果。这两次棚改房分配，98%以上的人员都达到了满意。 
　　2010年秋季一场特大洪灾后，在上报水灾损失上，他亲自带领工作人员逐户地调查水灾损失情况。历时一周，走遍了所有地区所辖的退休职工居住区，道路泥泞，交通不便，涉水徙步，历尽艰辛，认真细致地调查，并在没有布置安排的情况下，自带相机、拍摄大量的水毁图片，为下步建立水毁档案提供了大量珍贵可信的资料。在后来房产布置建立水毁档案时，他又和工作人员一起加班加点，干了一天一宿，建立了近四百份水毁档案。为公正分配水毁补贴提供了可靠依据。 
　　三是做好内退人员的思想工作。我局现有各类内退人员431人。这个群体成份结构复杂，思想反映也十分复杂，反映的主要问题是：工资收入、政治待遇和生活待遇的事。潘兆福同志及时地组织召开不同层面人员参加的座谈会，与内退同志进行了积极沟通，并形成书面报告，呈送给局长。最后使这些问题得到了很妥善解决，目前企业内退人员非常稳定。 
　　“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，是他作为一名共产党员对生命价值的追求。作为一名林业战线上的共产党人，长期以来他都恪守着“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言。严于律己，时刻牢记党的教导，永葆共产党员先进性和“三个代表”重要思想忠实的实践者。 
　　他崇高的职业理想、严谨的工作作风和无私的奉献精神，充分体现了一名共产党员的本色和先进性。他卓有成效地工作，为林区社会稳定和经济发展做出了突出贡献。