新胜林场在机关干部中开展形势任务教育

　　新胜林场于近日利用场春季更新造林期间在机关干部中开展形势任务教育。

　　春季造林工作开展以来，新胜林场机关工作人员组成了造林队，与后勤人员一起投入到营林生产工作中。在参与劳动的同时，也暴露出机关人员的思想观念解放程度不够，积极性不高的问题。对企业转型发展的形势没有认识到位，部分人仍然停留在老的观念沿袭上，没有“沉下来”，想事做事。针对这样的问题，林场及时开展了形式多样的形势任务教育活动。一是利用例会开展教育活动。林场新班子组建以来，针对重点工作整合繁冗成立了林政、经营、管理、综合办公室四个科室；稳定、综合开发、林地清收、全员考核四个工作组，简化了程序，统一了思想、凝聚了力量。二是面对面开展教育活动。班子成员根据分工，分别下到一线，与职工打成一片，面对面的接触谈心，了解职工所思所想。三是结合具体工作开展教育活动。在不同时期的具体工作中，场长带领班子反复讲，具体做。始终强调转型重点是转观念，转观念首先转党员领导干部和机关工作人员观念，才能形成合力，带动发展。四是利用网络开展教育活动。为了方便学习交流，顺畅沟通渠道，林场建立了QQ群和微信群，在网络信息平台中发布消息，宣传理念，方便快捷的进行工作交流。并随时发布局党委林业局不同时期的文件内容，领会精神，指导实践。

　　通过一系列的具体做法，林场的形势任务教育细化到班组个人，尤其是机关工作人员的“等、靠、要”思想正在转变。林场工会适时开展了“保质量、增效益”劳动竞赛活动，机关与基层班组竞争角逐，造林劳动热情高涨。