领导干部深入学习实践科学发展观心得体会之五

以工作实效来检验学习实践活动成果

新胜林场场长      赵  伟

胡锦涛总书记反复强调要确保学习实践科学发展观活动取得实效。即：要坚持用中国特色社会主义理论体系武装全党，努力在对科学发展观的认识上取得新的提高；要坚持突出实践特色，努力在解决群众反映强烈、影响和制约科学发展的突出问题上取得新的突破；要坚持推进重点领域和关键环节改革，努力在构建有利于科学发展的体制机制上取得新的进展；要坚持讲党性、重品行、作表率，努力在改进作风上取得新的成效。这四点要求，是务求科学发展新成效在学习实践活动中的主要着力点，是检验学习实践活动取得实效的重要标准，为开展好学习实践科学发展观活动指出了方向。

全面深入地开展学习实践科学发展观活动，对于基层林场来讲，关键在于把活动成果转化为工作成果，取得实效。概括地讲，要实现“三促进”：促进党委和林业局各项决策的贯彻落实，促进局下达的各项承营指标全面完成，促进管理进步、员工富裕、林区稳定目标的实现。通过学习实践，使之转化为推进科学发展的新动力、谋划科学发展的新出路、领导科学发展的新手段、促进科学发展的新能量。分析新胜林场的现状，要着力研究如何改善和加强以下几方面工作。

一、在有效保护资源的原则下，按规范采伐，改善作业质量。

就目前林业采伐生产过程来讲，由于林业生产的粗放性，采伐中随意作业，忽视资源保护，浪费或破坏资源的现象依然存在。比如，串换树种采伐，树倒方向控制不好，拖拉机下道集材，放树抽心或造材劈裂，量造材不合理，刨花板材捡集不净或超标，等等。另外，伐区清理时，地面清理强度过大，目的树种得不到保留，导致采伐迹地天然珍稀幼树被割除现象相当程度的存在，这对森林资源的再生和天然更衍极为不利。

近几年，新胜林场在采伐作业中，就抓好规范作业、提高作业质量，下了不少功夫，取得了较好的效果，但也不同程度的存在资源保护不利或浪费的问题。经验告诉我们，规范作业执行的好坏，既关系到产量的高低，也关系到伐区质量，更关系到安全生产。面对存在的问题，要突出抓好以下环节，切实改善作业质量，有效保护和利用森林资源。

第一，要对员工开展“管理以人为本、经营以林为本”的本质教育。让员工切实领悟林业的发展最终还要回归森林当中，森林是我们安生立命之所。培育和保护森林，是务林人的根本使命，第一要务。合理采伐，更要合理保护，进而实现合理利用。所以，要教育员工珍惜森林资源，该伐的要伐好（按号采伐），该留的要留住（珍稀树种、幼苗幼树），该拿的要拿净（伐区剩余物），该种的要种活（造林）。切实保证青山常在，永续利用。第二，切实加强采伐过程中的监管与制度约束。人的惰性是与生俱来的，所以，对规范作业实施严格的监管是极为必要的。经验告诉我们，什么时候监管的严，制度执行的紧，什么时候作业质量就相对要好，否则，就要出现滑坡。所以，要坚持和完善现有的考核奖惩办法，使之更好的发挥作用。第三，要建立工队工作质量评估机制。目前我们的考核奖罚机制，随机性较强，是一种就事论事或以点带面的考核，而不是连续完整或系统地对工队（班组）的全面工作进行检评。所以，建立一整套对工队（班组）工作综合评价机制逾显重要。要研究通过对工队进行较长时段的行为监测，用数据反映工队的管理水平。如生产效率评估、质量评估、设备状态评估、安全指数评估、和谐指数评估等等，通过长效机制、综合评价后形成结论，完整反映班组建设水平，这也是全面推进班组建设的有力手段。

二、促进林区或林农和谐，推进林政管理。

当前，影响林区和谐的主要原因有两个，一是企业内部富余员工和困难群体，二是周边农民以谋生为目的破坏森林资源问题。这两个问题，说到底都是贫困造成的。蚕食林地、毁坏林木等行为，大部分是零星破坏、维持家用，少部分是大肆盗伐、牟取暴利。所以，做好林政管理，维护林区稳定，要善于区分情况，把“管”和“打”两种手段利用好。“管”要切实做到人性化，晓之以理动之以情，感化一方；“打”要稳准狠，快打快处，合理合法，震慑一片。遇事就简单的用以罚代处的办法对待破坏森林资源的行为，到头来只能是矛盾加剧，使破坏活动升级。

三、进一步强化管理和节能降耗，加快员工增收致富。

管理的宗旨是提高团队效率，效益最大化的目的是企业反哺员工，使员工增收致富。新胜林场作为主伐林场，行业多，人员多，管理环节复杂。近几年，林业局给林场落实的成本费用逐年减少，而员工收入连年大幅提高。今年1—10月份，人均工资达到13510元，同比上年增加3000元，其中工队收入达到17600元，同比上年增加3300元。效益从何而来？归根到底，是省出来的。省在哪里？一是用人上省。严格压缩了后勤人员，分流了超编的林政人员，采取措施鼓励员工向一线流动，使非生产人员大幅减少，进而减少开支。二是物耗上省。工队、班组狠抓了节能降耗，使燃材料消耗不断降低；全场严格控制机动车辆行驶，节约了大量燃料；煤电消耗逐年下降。省下来的钱，用于增加工资，改善生活，造福员工。但是，应该清楚地看到，我们身边的浪费现象还不同程度的存在，管理中还存在不少漏洞。所以，还要不断地发挥管理人员管理的能动性，调动员工节约的主动性，堵塞漏洞，开源节流，切实从一度电一滴油一张纸省起，人人都来当家理财，并且让人人都能分享到节约创造的成果。

四、抓党风促场风，打造品位高尚的员工队伍。

党员队伍就是骨干队伍，一名党员一面旗。什么样的党风，决定什么样的场风，而党风的关键在领导班子。因此，必须进一步加强班子建设，重点是强化修养，提高才干，增强在群众中的威望，真正做到为民务实清廉。要丰富和活跃党风建设的方式与载体，切实用党员的先进性表现，树立党组织形象。要纯洁党的队伍，对不履行党员义务，群众反映差，表现低劣的党员，应及时予以清理。新胜林场距城镇偏远，文化生活比较匮乏，所以，要让员工在物质生活水准不断提高的同时，丰富业余文化生活，提高文化素养，让员工更勤劳、更团结、更文明、更高尚。

好的员工队伍，还需要有好的家庭环境、社区环境来维系。没有一个稳定的后方，前方如何打得了胜仗。林场也是一个小社会，所以，要关爱社区群众，尽力为员工家属多办实事好事，排忧解难。当前，要主动联系地方民政部门，多争取低保名额，多争取救济款，让更多的救济对象享受政府的接济，这既是为民务实，也是减轻企业负担。

用科学发展观武装头脑需要下真功夫，重在有所作为。最关键的就是要根据单位的发展实际、工作实际和党员、干部的思想实际，把科学发展的新要求、员工群众的新期待紧密结合起来，找准并解决影响和制约科学发展的突出问题，按着科学发展观的要求，做好应用，把问题解决到实处。共产党员，特别是基层党员干部要通过活动，更加讲党性、更加重品性、更加作表率。这既是新时期加强党的作风建设的紧迫要求，也是求得科学发展新成效的重要保证。要通过学习实践活动自觉改造主观世界，不断加强党性修养，切实改进作风，以扎扎实实的工作业绩，让员工群众真切感受到学习实践活动带来的新变化新气象。